Allgemein, Personalwesen, Personalwesen HCM

Status Zeitwirtschaft im Infotyp 7 – Sollarbeitszeit

Bedeutung des Status Zeitwirtschaft

Definition

Mit dem Status Zeitwirtschaft kann gesteuert werden, ob und wie ein Mitarbeiter durch die Zeitauswertung abgerechnet wird. Der Status ist maßgebend für die Zaitauswertung

Verwendung

Mit dem Status Zeitwirtschaft legen Sie fest, ob die Zeitdaten eines Mitarbeiters

  • über die Zeitauswertung ausgewertet werden

  • an die Personalabrechnung weitergereicht werden

  • nur über die Personalabrechnung verarbeitet werden

Sie legen den Status Zeitwirtschaft für jeden Mitarbeiter im Infotyp Sollarbeitszeit (0007) fest. Wenn Sie hier bei einem Mitarbeiter eine falsche Zuordnung machen, wird der Mitarbeiter nicht für die Zeitauswertung ausgewählt bzw. die Zeitdaten der Mitarbeiter nicht auf die gewünschte Weise ausgewertet.

Struktur

Im Infotyp Sollarbeitszeit (0007) stehen Ihnen die folgenden Status Zeitwirtschaft zur Verfügung:

Status Zeitwirtschaft für die Verarbeitung nur über die Zeitdatenverarbeitung der Personalabrechnung

  • Zeitauswertung mit Sollzeiten (0):
    Mitarbeiter mit diesem Status werden nicht für die Zeitauswertung ausgewählt. Ihre Zeitdaten können also nicht über die Zeitauswertung verarbeitet werden. Die Zeitlohnarten  des Mitarbeiters ermittelt die Zeitdatenverarbeitung der Personalabrechnung.

  • Zeitauswertung Ist (1) und Zeitauswertung BDE (2 ): Für diese Mitarbeiter mit diesem Status erfassen Sie alle Istzeiten, d.h. alle Anwesenheits- und Abwesenheitszeiten. Hierbei ist es unwesentlich, ob Sie die Anwesenheitszeiten über Zeiterfassungssubsysteme erfassen oder über den Infotyp Anwesenheiten (2002).

  • Zeitauswertung mit Sollzeiten (9) : Für diesen Mitarbeiter erfassen Sie nur die Abweichungen vom Arbeitszeitplan. Maßgebend für die Zeitauswertung sind die Sollzeiten aus dem Persönlichen Arbeitszeitplan  (Schichtplan) des Mitarbeiters.

Status Zeitwirtschaft für die Verarbeitung der Zeitdaten über die Zeitauswertung und keine Übergabe der gebildeten Zeitlohnarten an die Personalabrechnung:

  • Zeitauswertung ohne Integration zur Abrechnung (7) : Mit diesem Status führen Sie eine Zeitauswertung durch, um spezielle Zeitkonten zu führen, z.B. zum Aufbau von Abwesenheitskontingenten. Hierbei ist es unwesentlich, ob Sie alle Istzeiten der Mitarbeiter erfassen oder nur die Abweichungen vom Arbeitszeitplan.

Die Ergebnisse dieses Zeitauswertungslaufes speichert das System auf dem Cluster B2 , so daß Sie z.B. Auswertungen darüber anfertigen können. Die Ergebnisse werden allerdings nicht an die Personalabrechnung weitergereicht. Bei der Zeitdatenverarbeitung in der Abrechnung wird der Mitarbeiter so behandelt, als wenn er den Status Zeitwirtschaft – keine Zeitauswertung (0) hätte.

  • Fremddienstleistung (8) :
    Status für externe Mitarbeiter. Bei diesen Mitarbeitern ist es unwesentlich, ob Sie alle Istzeiten der Mitarbeiter erfassen oder nur die Abweichungen vom Arbeitszeitplan. Die Ergebnisse der Zeitauswertung werden nicht an die Personalabrechnung weitergereicht, sondern an die Materialwirtschaft(MM-SRV) übergeben.

Quelle: sap.de
https://help.sap.com/saphelp_erp60_sp/helpdata/de/db/0e8ca876d011d5b3040050da4ce665/content.htm